Für Angestellte ändern sich 2027 zwei besonders wichtige Rechengrößen: Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) entscheidet über die Versicherungsfreiheit, die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) deckelt den beitragspflichtigen Teil des Einkommens in der gesetzlichen Krankenversicherung. Nach dem Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums soll die allgemeine JAEG 2027 auf 84.150 Euro und die GKV-BBG auf 76.500 Euro steigen.
Wichtig ist der Rechtsstatus: Die zusätzliche Anhebung beider Grenzen um 3.600 Euro pro Jahr ist bereits gesetzlich beschlossen. Die daraus berechneten Gesamtwerte für 2027 stehen am 28. September 2026 jedoch erst im Referentenentwurf der Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung. Bundesregierung und Bundesrat müssen noch zustimmen.
Kurz gesagt: Wer 2027 erstmals als Angestellter in die PKV wechseln möchte, müsste nach aktuellem Entwurf mit seinem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt mehr als 84.150 Euro verdienen. Für bestimmte bereits privat versicherte Beschäftigte gilt für 2027 eine niedrigere Übergangsgrenze von 80.550 Euro. Beide Beträge sind noch nicht endgültig beschlossen.
Was ist beschlossen – und was noch nicht?
Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vom 24. Juli 2026 ist verkündet. Es schreibt vor, dass die allgemeine JAEG und die BBG 2027 zusätzlich zur regulären Lohnanpassung um jeweils 3.600 Euro jährlich beziehungsweise 300 Euro monatlich steigen.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat daraus und aus der Lohnentwicklung 2025 von 4,38 Prozent die konkreten Rechengrößen berechnet. Diese stehen derzeit im Referentenentwurf. Laut BMAS muss die Verordnung noch von der Bundesregierung beschlossen werden und benötigt anschließend die Zustimmung des Bundesrats.
| Punkt | Status am 28.09.2026 |
|---|---|
| Zusätzliche Anhebung von JAEG und BBG um 3.600 Euro im Jahr 2027 | Gesetzlich beschlossen und verkündet |
| Allgemeine JAEG 2027 von 84.150 Euro | Referentenentwurf; noch nicht endgültig |
| GKV-BBG 2027 von 76.500 Euro | Referentenentwurf; noch nicht endgültig |
| Übergangsgrenze von 80.550 Euro für bestimmte bereits privat Versicherte | Gesetzliche Übergangslogik; konkreter Wert im Referentenentwurf |
Die Werte sollten nach Kabinettsbeschluss, Bundesratszustimmung und Veröffentlichung der endgültigen Verordnung nochmals geprüft werden.
JAEG und BBG 2027 im Vergleich
| Rechengröße | 2026 | 2027 laut Referentenentwurf | Veränderung | Wofür sie zählt |
|---|---|---|---|---|
| Allgemeine JAEG, § 6 Abs. 6 SGB V | 77.400 € / Jahr | 84.150 € / Jahr | +6.750 € | Regelfall für neue Versicherungsfreiheit angestellter Beschäftigter |
| Übergangs-JAEG, § 6 Abs. 8 SGB V | – | 80.550 € / Jahr | – | Bestimmte am 31.12.2026 bereits versicherungsfreie und substitutiv privat Versicherte |
| Besondere JAEG, § 6 Abs. 7 SGB V | 69.750 € / Jahr | 72.900 € / Jahr | +3.150 € | Enger Altfall für bereits am 31.12.2002 versicherungsfreie und privat Versicherte |
| GKV-BBG | 69.750 € / Jahr | 76.500 € / Jahr | +6.750 € | Höchster Einkommensbetrag, auf den GKV-Beiträge erhoben werden |
| Pflege-BBG (Sonderanhebung zusätzlich vom PNOG abhängig) | 69.750 € / Jahr | 76.500 € / Jahr, falls PNOG und Verordnung so in Kraft treten | +6.750 € im Entwurfsszenario | Höchster Einkommensbetrag, auf den soziale Pflegebeiträge erhoben werden |
Monatlich entsprechen die Entwurfswerte 7.012,50 Euro allgemeiner JAEG, 6.712,50 Euro Übergangs-JAEG, 6.075 Euro besonderer JAEG und 6.375 Euro BBG. Die vollständige Tabelle veröffentlicht das BMAS im Referentenentwurf.
Referentenentwurf – Stand 28.09.2026; endgültige Verordnung ausstehend
Was ist der Unterschied zwischen JAEG und BBG?
Die JAEG entscheidet über die Versicherungsfreiheit
Angestellte sind grundsätzlich versicherungspflichtig in der GKV, solange ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die für sie geltende JAEG nicht übersteigt. Nur wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die maßgebliche Grenze überschreitet, kommt Versicherungsfreiheit in Betracht. Gleichstand reicht nach dem Wortlaut des § 6 SGB V nicht.
Weitere Grundlagen findest du im Guide PKV für Angestellte und in der FAQ Ab wann kann ich von GKV in PKV wechseln?.
Versicherungsfreiheit bedeutet nicht, dass man zwingend privat versichert sein muss. Betroffene können grundsätzlich freiwillig in der GKV bleiben oder – nach Prüfung von Gesundheit, Tarif, Familie und Langfristkosten – in die PKV wechseln.
Die BBG deckelt die beitragspflichtigen Einnahmen
Die BBG beantwortet eine andere Frage: Bis zu welchem Einkommen werden Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung berechnet? Einkommen oberhalb der BBG erhöht den Beitrag in diesen Zweigen nicht weiter. Die BBG sagt deshalb allein nichts darüber aus, ob ein PKV-Wechsel möglich ist.
Das führt 2027 voraussichtlich zu einem auffälligen Abstand: Die BBG soll bei 76.500 Euro liegen, die allgemeine JAEG bei 84.150 Euro. Ein Angestellter mit 80.000 Euro regelmäßigem Jahresarbeitsentgelt wäre damit oberhalb der BBG, im Regelfall aber weiterhin GKV-pflichtig.
Warum gibt es 2027 vier verschiedene Schwellen?
1. Allgemeine JAEG: 84.150 Euro
Sie ist der Regelfall. Wer 2027 neu versicherungsfrei werden und einen PKV-Wechsel prüfen möchte, müsste nach dem aktuellen Entwurf mehr als 84.150 Euro regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erreichen.
2. Übergangs-JAEG: 80.550 Euro
Die Sonderanhebung um 3.600 Euro soll bestimmte bereits privat versicherte Beschäftigte nicht treffen. Die Übergangsregel gilt nach dem Gesetz für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2026
- wegen Überschreitens der an diesem Tag geltenden JAEG versicherungsfrei sind und
- bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen substitutiv krankenversichert sind.
Für diese Gruppe wird die allgemeine JAEG 2027 regulär nach der Lohnentwicklung fortgeschrieben, aber nicht um die außerordentlichen 3.600 Euro erhöht. Daraus ergibt sich im Referentenentwurf die Grenze von 80.550 Euro.
Das ist keine allgemeine „Bestandsschutzgrenze“ für alle PKV-Versicherten. Entscheidend sind der Beschäftigtenstatus, die Versicherungsfreiheit und die substitutive PKV am Stichtag.
3. Besondere JAEG: 72.900 Euro
Die besondere JAEG betrifft nur einen engen Altfall: Arbeitnehmer, die bereits am 31. Dezember 2002 wegen Überschreitens der damaligen Grenze versicherungsfrei und privat krankenversichert waren. Für alle anderen gilt diese niedrigere Grenze nicht. Für die Bestandsgruppe von 2002 ist weiterhin die besondere JAEG maßgeblich. Die Deutsche Rentenversicherung erklärt die Abgrenzung und nennt für 2026 noch 69.750 Euro.
4. BBG: 76.500 Euro
Die BBG begrenzt die beitragspflichtigen Einnahmen in der GKV und sozialen Pflegeversicherung. Sie ist keine Wechselgrenze. Ab 2027 soll sie erstmals oberhalb der besonderen JAEG liegen, weil die zusätzliche Anhebung von 3.600 Euro zwar die BBG, nicht aber die besondere JAEG erfasst.
Drei typische Fälle zum Jahreswechsel
Fall 1: GKV-versichert, 82.000 Euro regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt
Die Person liegt über der JAEG 2026 von 77.400 Euro, aber unter der für 2027 geplanten allgemeinen JAEG von 84.150 Euro. Ein erstmaliger Wechsel in die PKV wäre 2027 auf dieser Einkommensbasis nicht möglich. Die Übergangsgrenze von 80.550 Euro hilft nicht, weil sie nur für die gesetzlich definierte Bestandsgruppe mit substitutiver PKV am 31. Dezember 2026 gilt.
Fall 2: Bereits privat versichert, 82.000 Euro regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt
Ist die Person am 31. Dezember 2026 wegen Überschreitens der JAEG versicherungsfrei und substitutiv privat versichert, liegt sie über der geplanten Übergangsgrenze von 80.550 Euro. Nach aktuellem Entwurf bliebe sie deshalb 2027 versicherungsfrei. Arbeitgeber beziehungsweise Einzugsstelle müssen den konkreten Fall beurteilen.
Fall 3: Bereits privat versichert, 79.500 Euro regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt
Die Person läge unter der geplanten Übergangsgrenze von 80.550 Euro. Dadurch kann zum 1. Januar 2027 Versicherungspflicht entstehen. Tritt sie allein wegen der regulären Anhebung der für diese Bestandsgruppe geltenden JAEG ein, ist grundsätzlich eine Befreiung nach § 8 SGB V möglich. Der Antrag muss innerhalb von drei Monaten nach Eintritt der Versicherungspflicht gestellt werden; die Befreiung kann nicht widerrufen werden. Ihre Wirkung bei späteren Statusänderungen muss im Einzelfall geprüft werden.
Wichtige Einschränkung ab 2027: Das verkündete Gesetz ändert auch § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB V. Die Befreiungsmöglichkeit knüpft an die reguläre Fortschreibung der JAEG sowie die besondere und die Übergangs-JAEG an. Eine Versicherungspflicht allein durch die außerordentliche Anhebung um 3.600 Euro nach § 6 Abs. 6 Satz 3 wird davon nicht erfasst. Die derzeit online konsolidierte Fassung des SGB V enthält diese zum 1. Januar 2027 wirksame Änderung noch nicht; maßgeblich ist insoweit Artikel 1 Nr. 5 und 6 des verkündeten Gesetzes.
Gerade deshalb sollte die Befreiung nicht als bloße Formalität behandelt werden: Sie kann den späteren Zugang zur GKV erheblich beeinflussen. Vertiefend: PKV zurück in die GKV und Was passiert, wenn ich unter die JAEG falle?. Vor dem Antrag gehören Familienplanung, Einkommensentwicklung, Teilzeit, Ruhestand und die Tragfähigkeit des PKV-Tarifs auf den Tisch.
Welches Einkommen zählt für die JAEG?
Maßgeblich ist nicht einfach das steuerliche Jahresbrutto auf der letzten Abrechnung. Der Arbeitgeber nimmt eine vorausschauende Beurteilung des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts vor.
Typischerweise zählen dazu:
- das laufende vertragliche Monatsentgelt, auf zwölf Monate hochgerechnet,
- regelmäßig und mit hinreichender Sicherheit zustehende Sonderzahlungen, etwa vertraglich garantiertes Weihnachtsgeld,
- regelmäßig zu erwartende variable Bestandteile, soweit eine belastbare Prognose möglich ist.
Nicht automatisch einzubeziehen sind dagegen völlig ungewisse Erfolgsboni, unregelmäßige Überstundenvergütungen oder rein einmalige Sonderzahlungen. Zuschläge, die mit Rücksicht auf den Familienstand gezahlt werden, bleiben nach § 6 SGB V unberücksichtigt.
Die Beurteilung muss bei Beschäftigungsbeginn und bei relevanten Entgeltänderungen neu erfolgen. Die Deutsche Rentenversicherung beschreibt die Logik als vorausschauende Prognose. Bei variablen Bezügen sollte die Personalabrechnung die Berechnung schriftlich erläutern.
Wann endet die GKV-Pflicht bei einer Gehaltserhöhung?
Beginnt eine neue Beschäftigung und liegt das prognostizierte regelmäßige Jahresarbeitsentgelt von Anfang an über der maßgeblichen JAEG, kann Versicherungsfreiheit unmittelbar mit Beschäftigungsbeginn bestehen.
Wird ein zunächst versicherungspflichtiger Arbeitnehmer dagegen erst im laufenden Beschäftigungsverhältnis durch eine Gehaltserhöhung oberhalb der Grenze geführt, endet die Versicherungspflicht grundsätzlich erst zum Jahresende. Voraussetzung ist, dass das für das Folgejahr erwartete regelmäßige Entgelt auch die dann geltende JAEG überschreitet. Diese Unterscheidung erläutert die Deutsche Rentenversicherung.
Umgekehrt kann ein nicht nur vorübergehendes Unterschreiten der JAEG – etwa durch eine dauerhafte Reduzierung der Arbeitszeit – unmittelbar Versicherungspflicht auslösen. Dazu passt der vertiefende Guide Krankenversicherung in Teilzeit und Elternzeit.
Wie stark kann die höhere BBG den GKV-Beitrag erhöhen?
Die geplante monatliche BBG steigt von 5.812,50 Euro auf 6.375 Euro. Damit würden monatlich bis zu 562,50 Euro mehr Einkommen beitragspflichtig.
Ein vereinfachtes Rechenbeispiel für die Krankenversicherung:
- allgemeiner Beitragssatz: 14,6 Prozent,
- durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2026: 2,9 Prozent,
- Arbeitnehmeranteil zusammen: 8,75 Prozent,
- zusätzliche Beitragsbasis: 562,50 Euro monatlich,
- daraus resultierender zusätzlicher Arbeitnehmeranteil: 49,22 Euro pro Monat.
Die Rechnung zeigt nur den Effekt der höheren BBG bei unveränderten Krankenversicherungs-Beitragssätzen. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag für 2027 und die individuellen Zusatzbeiträge der Kassen stehen noch nicht fest. Auch die Pflegeversicherung ist in diesem Beispiel nicht enthalten. Aktuelle Beitragssätze erläutert das Bundesgesundheitsministerium.
Checkliste für Angestellte vor 2027
- Richtige Schwelle bestimmen: allgemeine JAEG, Übergangs-JAEG oder besondere JAEG?
- Regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt schriftlich berechnen: Fixgehalt, garantierte Sonderzahlungen und belastbar prognostizierbare variable Vergütung trennen.
- Stichtag prüfen: Für die Übergangsregel ist der Status am 31. Dezember 2026 entscheidend.
- Endgültige Verordnung abwarten: Die konkreten 2027-Werte sind am 28. September 2026 noch nicht final.
- Bei drohender Versicherungspflicht Frist notieren: Eine zulässige Befreiung muss innerhalb von drei Monaten beantragt werden; die Sonderanhebung allein begründet kein Befreiungsrecht.
- Nicht nur auf den Monatsbeitrag schauen: Leistungen, Selbstbehalt, Familienplanung, Krankentagegeld und die Finanzierung im Ruhestand gehören in den Vergleich.
- Arbeitgeber beziehungsweise Krankenkasse einbeziehen: Die versicherungsrechtliche Beurteilung ist eine Einzelfallprüfung.
Fazit
2027 reicht die bisherige Faustregel „über 77.400 Euro = PKV möglich“ nicht mehr. Nach aktuellem Entwurf steigt die allgemeine JAEG auf 84.150 Euro. Für eine gesetzlich eng definierte Gruppe bereits privat versicherter Angestellter ist für 2027 die niedrigere Übergangsgrenze von 80.550 Euro vorgesehen. Die BBG steigt voraussichtlich auf 76.500 Euro und kann damit den Höchstbeitrag in der GKV deutlich erhöhen.
Die zusätzliche Anhebung ist Gesetz; die konkreten Gesamtwerte sind noch ein Referentenentwurf. Wer nahe an einer Grenze liegt, sollte deshalb die endgültige Verordnung und die persönliche Entgeltprognose abwarten, bevor er einen Wechsel oder eine Befreiung verbindlich plant.
Nächster Schritt: Vergleiche die 2026er Ausgangswerte mit den 2027er Entwurfswerten im Datenhub. Im PKV/GKV-Rechner kannst du langfristige Annahmen vergleichen. Der Rechner verwendet weiterhin die 2026er Basis und eine pauschale Inflationsfortschreibung. Die Sonderanhebung 2027, die getrennten JAEG-Gruppen und der Ehe-/Lebenspartnerzuschlag ab 2028 sind noch nicht in der Berechnung enthalten; Ergebnisse ab 2027 sind entsprechend eingeschränkt.
Hinweis: Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Versicherungsberatung.
Quellen und Rechtsstand
- BMAS: Rechengrößen 2027, Referentenentwurf, geprüft am 28.09.2026
- BGBl. I 2026 Nr. 228: verkündetes Gesetz, insbesondere Artikel 1 Nr. 5, 6 und 62 sowie Artikel 8 (Inkrafttreten)
- DRV: Jahresarbeitsentgeltgrenze, Prognose und Versicherungsfreiheit
- § 6 SGB V: Versicherungsfreiheit (konsolidierte Fassung)
- § 8 SGB V: Befreiung (konsolidierte Fassung)
- BMG: Beiträge zur GKV
2027: GKV-BBG und geplante Pflege-BBG getrennt betrachten
Die GKV-BBG von 6.375 Euro monatlich beziehungsweise 76.500 Euro jährlich ist weiterhin ein BMAS-Referentenentwurfswert. Die zusätzliche Pflege-BBG-Anhebung hängt außerdem vom PNOG ab. Das PNOG ist noch kein geltendes Gesetz; die 2026-Werte bleiben unverändert. PNOG-Entwurf und Rechenbeispiele. Stand 06.10.2026.